奇石乐压力传感器 成功案例 奇石乐“智能成型”技术--施耐德电气注塑团队优化生产工艺的有力保障
成功案例 奇石乐“智能成型”技术--施耐德电气注塑团队优化生产工艺的有力保障
施耐德电气作为世界500强企业,最早成立于1836年,是世界知名的跨国电气集团,总部位于法国的吕埃-马迈松 (Rueil-Malmaison),主要产品包括各类智能配电设备、电源插座、工业控制部件等。2022年,施耐德电气在全球员工人数超过120000人,营业额高达340亿欧元,在其支柱产业--能耗管理和工业自动化两个应用领域都取得了10%左右的强势业绩增长。自1987年正式进入中国市场至今,施耐德电气已在华设立了4大研发中心,23家工厂并在全国范围内拥有约17000名员工。此外,在各级政府部门倡导的 “数字化创新” 和“绿色减碳”等产业转型过程中也起到举足轻重的作用。
龙顺茂,施耐德电气GSC China KIP Technology Leader
智能成型,一直是注塑数字化的重要组成部分之一。随着塑料零部件质量的要求越来越高,智能成型正在被越来越多的成型厂商所接受并使用。它以独特的可视化功能,简洁明了地展示了不可见的四大工艺变量之间的变化关系,为新工艺的建立及量产工艺的优化提供了直接有效的科学数据依据,科学注塑法和智能成型的珠联璧合,为合格、稳定的质量提供了强有力的保障。
智能成型,既是工业4.0时代数字化生产在注塑行业的独特诠释,又为“绿色减碳”提供数据支持和方向,同时还为制造商集中关注的“可持续发展”目标拓宽了通道。无论是汽车工业,电子3C行业,还是通用电气领域,各行各业的工程师需要凭借有效且快捷的方法,在每天不断变化的模具、材料、设备组合中找寻属于当下成型质量控制的最优解,发现影响质量的关键参数并及时做出调整。在诸多的成功典例中,就有着来自全球电气巨头、法国施耐德电气(Schneider Electric)的高级工程师、模具专家龙顺茂在该企业低压配电产品的Minitop部件生产过程中,依靠系统成型理论,配合来自瑞士奇石乐智能注塑方案,有效实现了注塑数字化的创新,生产能耗的降低,以及产品良率的提升。
▲PA66聚酰胺玻纤材料
Minitop因其需求量大、载荷要求高、尺寸严苛的特点,在施耐德低压电气诸多零部件中尤为重要。另一方面,于意大利、波兰、印度、中国等多个区域的异地生产使得该部件的质量同步率标准非同一般。作为精密塑料成型结构件,同时也是支撑着整个开关产品性能和耐久性能的核心部件之一,Minitop 在强度、尺寸和使用寿命等诸多质量要求上皆有着较高的标准。为满足以上应用要求,施耐德工程师在诸多材料中选择了PA66聚酰胺玻纤材料,其玻纤长度达到了12mm,玻纤含量更是高达60%,为本就不易的质量管控增添难题。
▲奇石乐智能注塑监控技术的解决方案:在模具内总共布置了4个6182D型腔压力传感器和2个6195B温度传感器,结合ComoNeo过程监测系统。
项目开始之前,具备丰富注塑理论和经验的龙工选择采用系统成型理论结合奇石乐智能注塑监控技术的解决方案来控制产品制程。具体方案包括在模具内总共布置了4个6182D型腔压力传感器和2个6195B温度传感器,结合ComoNeo过程监测系统,可输出直接反映二者与成型过程各阶段时间点的实时曲线,做到100%可视化。
“在前期的技术评估中,因考虑到后续量产的经济性,模具设计选择了潜浇口。基于原料因素,可预见的是,这将影响整个成型过程中材料粘度一致性。从现在ComoNeo获取的数据来看,这也验证了前期的技术评估。”说起该零部件技术难点,龙工随即提到的就是预制件在VN测试时上下波动的粘度数值,“最理想的情况肯定是牢牢控制在10%以下且数值波动范围小,但实际我们获取的测试数据是6%-18%,非常不稳定,这就是难点。注塑工艺上,塑料粘度数值可以反映出材料降解与否。在这个零部件的标准质量定义中,10%以内的粘度数值为合格,10%-20%为待评估,20%以上将被视作废品处理。”
从压力曲线上不难发现,当直接使用12mm、原始长度的材料颗粒来加工时,一腔四模的实时型腔压力曲线“如同起床时凌乱的发丝”,四根线的压力峰值(补缩结束时模内压力的特征点)参差不齐,彼此毫无重合的轨迹。但在其他参数不变的情况下,仅更换短玻纤材料,工艺稳定性就得到大幅度提升。
经此验证,更加确定是潜浇口和长玻纤的不匹配导致了浇口附近的熔体流动不畅或者堵塞;这些曲线还直观地显示了多型腔之间的材料充填差异,协助优化多腔之间的填充平衡。不仅如此,ComoNeo预测性的趋势保护功能协助了工程师及时发现长时间生产导致的浇口磨损+排气结构排气不畅等问题。
为了能够尽可能完善地监控成型相关的关键工艺参数,控制成型制程的稳定性, 工程师充分利用了ComoNeo的智能化功能。包括:1.将ComoNeo采集的模内温度信号输出给模温机,实现了精准监控和控制模具温度的作用;
2.将ComoNeo识别的型腔填充完成信号发送给注塑机,以控制注塑机的V/P切换并达到稳定填充的作用;
3.将ComoNeo系统识别的次品信号发送给分拣设备,确保不良品不会流出到下一生产环节;
4.将系统异常信号发送给注塑机,当整个注塑系统出现异常时,及时将异常信号发出,避免大量不良品产生,这些异常包括但不限于浇口磨损,螺杆磨损,模温异常等。
经调整并规定各项质量标准后,该部件的成型废品率从13%降低到了8%(表4所示)。“可惜的是,如果可以搭配热流道,结合奇石乐ComoNeo的热流道控制技术,废品率有机会进一步降到1%。“对此龙工深表遗憾。
智能成型是一个始于动态测量的注塑成型闭环控制交互体系,而智能化的自动调节,即工艺自适应能力是施耐德电气,也是奇石乐致力追求的目标。它能为稳定的产品品质保驾护航而不需人工干预。目前,第3个智能层面是双方专家团队正在努力的目标,涉及到温度(特别是多热嘴)、螺杆位置(特别是VP点)、压力(特别是型腔压力)的自动调节,除了ComoNeo软件功能外,还需相应的硬件设备支持。
结 语施耐德和奇石乐在欧洲地区的合作可以追溯到法国总部在注塑项目上内部推广使用的智能注塑解决方案,其中包含来自奇石乐的传感器和放大器设备。而在中国,双方正式的技术交流起步于2020年下半年。2年来,多个生产项目上的合作让施耐德电气模具部门对于奇石乐产品,尤其是ComoNeo系统及奇石乐注塑团队有着很高的评价, “我们通过大量的测试和数据报告比较了市面上的各类同类产品。最后还是做出了法国总部一样的选择。如今奇石乐的表现也让我们更加认可这个多年的合作伙伴。值得一提的是,奇石乐中国的工程师在专业技术上给我们留下了深刻印象,常在实际问题的解决思路上提供建设性意见。 ” 来自施耐德电气模具团队的肯定无疑将会使得双方的合作更加深入,在未来共同创造更多的双赢局面!
奇石乐中国:倡导理性建设职场,以认可文化成就高绩效
奇石乐中国,是瑞士奇石乐公司的在华总部。作为动态测量技术领域的全球领先企业,奇石乐独家拥有的传感器技术和产品,在众多全球瞩目的航空航天、基础设施建设等大项目里,都发挥着举足轻重的作用。
今年是奇石乐中国第四次申请αi优质职场评选,很荣幸的是,在奇石乐中国职场持续优质的道路上,αi优质职场一直都是见证者。正因为是见证者,αi优质职场更想深入记录齐石乐中国职场发生的变化,以及汇聚了高精尖人才的奇石乐中国对AI时代机遇与挑战的看法。
卷文化≠高绩效,倡导职场回归理性
最近几年,职场文化越来越“卷”,高薪挖人、“996”等都是这种卷文化的具体体现。但奇石乐中国并不认可也不鼓励“卷”,认为“卷”不一定等于更高的产出,甚至会削弱价值产出,让整个职场和组织都陷入不健康的状态。
中国的经济在过去几十年经历了高速增长,在那个时代背景下,“卷”可能是一种比较符合时代特色的方式,让企业可以通过高薪快速挖到人才,通过“996”实现产能增长。但当中国的经济增长渐渐趋于平稳,人们的物质和精神追求也逐渐富足,大家慢慢开始发现,此前那种疯狂的职场文化是不健康的,不可持续的。
当中国的经济和社会发展迈入新纪元,奇石乐中国致力于建设一个回归理性的职场,倡导从粗放式进入挖掘员工内驱力的阶段,让大家能够在一个相对舒适的状态中,创造出更多的价值,让个人和组织都实现可持续发展。
建设共创共赢的奇石乐职场
奇石乐中国一直延续瑞士总部的职场理念,倡导平等、尊重、信任,追求为员工搭建成长与价值实现的平台,让员工通过在奇石乐的工作,既能获得更好的职业发展,同时也实现自我生活品质的提升。我们挑选了两点来记录奇石乐中国在过去这一段时间取得的职场建设成果。
打通多元渠道,让员工与世界保持连接
全球化时代,经济技术高度联动,必须保持与世界接轨,才能建立起与新技术、新需求对话的能力。因此,奇石乐中国打通多元渠道,公司CEO每个月会以视频方式,为全员分线前沿科技、经济趋势、以及公司动态;每个季度,公司还会召开全体员工会议,同步整个公司的经营与发展情况。除此之外,公司还上线了内部平台,全球各地员工可以轻松互动,以加强不同国家和部门员工间的交流与协作,从而促进员工与世界同频,实现个人与公司更好地发展。
建立认可文化,职场氛围积极向上
职场中很多压力都来自于管理者,而高压的职场并不一定代表高效。奇石乐中国主张职场要共创共赢,打造出了积极向上的职场氛围,不仅要求管理者要学会认可和感谢员工的努力与成绩,还鼓励员工表达自己的想法,对于有可行性的idea,公司都会为员工提供支持资源,助力富有活力、有冲力的员工,在奇石乐中国成就个人事业。奇石乐中国的员工也用他们的成绩证明,在这种民主、平等和尊重的工作氛围下,大家会与组织朝着共同的使命愿景前进,成为high performer。
AI时代已来,但对智慧职场的影响有限
奇石乐中国所聚焦的动态测量技术领域,极少有重复性工作,每一项工作都有一定的复杂性,更考验人类的智慧。因此,尽管AI发展迅速,但现阶段并没有对奇石乐中国的职场带来焦虑或恐慌,AI更多是以工具的形式,为大家的工作赋能,帮助员工去开展更具挑战性的工作,成就更高效的奇石乐中国职场。
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