西南AI营销代理招聘火了！我去成都溜达一圈，才发现这里头门道深得很

上个月我不是去成都办点私事嘛，顺便想在春熙路那边逛逛，结果硬是被朋友拽着去听了场啥子“AI营销”的分享会。说真的，最开始我觉得这玩意儿悬得很，啥子人工智能哦，不就是网上那些动不动就说要取代人的鬼话嘛。结果在那边待了几天，跟几个搞技术的、跑销售的摆了摆龙门阵，我才发现自己真的是out了。

现在的西南AI营销代理招聘，那叫一个热火朝天。我在锦江区那边看到好几家公司，像成都珍岛信息技术有限公司，直接就在招啥子“AI智能营销顾问”，实习生都要，还给开到4500-5999的底薪 -1。我当时就纳闷，这AI营销跟传统销售到底有啥子区别？后来一个在里头上班的小兄弟给我透了底，他说现在他们跑业务，手里拿的不光是产品册子，还得会鼓捣啥子ChatGPT、MidJourney这些工具，给客户写文案、做推广图片，分分钟搞定 -2。那个小兄弟是巴中人，说话直得很：“哥，现在你出去跑客户，再不提点AI的东西，人家老板都觉得你土，不想跟你多摆。”

其实西南ai营销代理招聘这阵风，早就不是简单的“招个销售”了。我在高新区那边还遇到一个搞软件的朋友，他们公司万商云集也在疯狂招人，主要是推那个AI软件给企业客户 -3。他给我打了个比方，说以前卖软件，得跟客户解释半天这玩意儿咋用，现在卖AI，客户反而比你还好奇，天天问你能不能帮他写文案、能不能自动回客户消息。这风向一转，对业务员的要求也变了。现在招聘不是看你酒量有好凶，是看你懂不懂咋个用AI工具帮客户省钱、省时间。

不过最有意思的，是我在环球中心那边听到的一个新模式。有一家叫“见个面科技”的公司，居然在招啥子“区域代理”，还是合伙人的那种，直接把AI产品和宽带业务绑到一起卖 -4。我当时就笑了，这脑洞也太大了吧？结果人家告诉我，这就是个“包谷粑”战术，把高深的AI技术当成宽带套餐的赠品，送给那些开公司的小老板，让他们先免费用，用习惯了再谈升级。这种打法，说白了就是把复杂的东西简单化，让销售员也好推。那个负责招聘的妹子是乐山人，说话带点川普：“哥，我们现在找的不是业务员，是找愿意一起‘打伙求财’的人。公司把AI工具、获客系统都配齐了，你只要带起脑壳和嘴巴来就对了。”

除了这些正经八百的招聘，我还发现一个趋势，就是兼职的、合作的岗位也多起来了。比如武侯区那边有个做AI智能体的公司，专门招那些在学校里有资源的娃儿，让他们回母校去推广AI课程 -5。你想嘛，现在大学生多焦虑就业嘛，你说有个课能教他用AI赚钱，那报名的人还不是一抓一大把。这种代理模式，比传统的发传单效率高多了，而且年轻人信任年轻人，成交率也高。

我这次在成都转了一圈，最大的感受就是，所谓的“西南AI营销代理”，其实就像火锅里的底料，啥子行业都能往里加。不管你是卖软件的、卖宽带的、还是做会展的，只要你想把东西卖出去，AI就成了那个提味的灵魂 -2-4-7。比如四川省博览经济发展有限公司，他们招AI数字营销的人，就是为了用AI写邀请函、剪视频、发朋友圈，把那些线下的展会搞得风生水起 -2。再比如成都智睿视讯，专门招AI产品经理去优化广告投放，帮客户少花冤枉钱 -6。

说了这么多，其实就是想告诉那些想入行或者换赛道的朋友们，现在的机会是真多，但坑也有。西南ai营销代理招聘虽然看着光鲜，但你要真去面试，得搞清楚几个事儿：第一，公司是卖啥子AI产品的，是卖软件的噱头，还是真有落地的工具？第二，给你的支持够不够，像不像成都那家公司说的那样，有AI系统帮你自动获客、自动筛选客户 -4？第三，提成咋算的，别听那些画饼的话，要看实实在在的薪资结构。

好啦，以上都是我个人的一些碎碎念，可能说得不对，你们就当听个热闹。不过既然聊到这了，我也想听听大家的意见，咱们底下评论区摆起来嘛！

网友“二娃在成都”问：
哥，我就是你说的那种传统销售，跑了七八年业务了，现在想去搞AI营销代理，但我不懂那些技术，代码更是看都看不懂，人家会不会嫌弃我哦？我该咋个办嘛？

答：
哎呀二娃，你这个问题问到我心坎上了。我跟你讲，你那个担心完全是多余的！你看我前面提到的那几家公司，比如万商云集和灵澜数智，人家招聘写得很清楚，接受无经验，还搞啥“师傅一对一带教” -3-7。为啥子？因为他们现在最缺的不是写代码的，而是像你这样手里有客户资源、懂得人情世故的“地头蛇”。

我给你打个比方，现在的AI工具，说白了就是个更高级点的“锄头”。你不会造锄头没得关系，只要你会用锄头挖地就行了嘛！而且那些公司现在招人，恰恰喜欢招你这种有销售经验的。因为你懂客户在想啥子，懂咋个跟老板砍大山，这些软技能AI学不会。你去面试的时候，别虚，就跟他摆你以前咋个把梳子卖给和尚的案例，然后表现出你愿意学AI工具的态度，比如你说“我虽然现在不会用MidJourney，但我学东西快，一个星期保证上手”，这比你吹自己懂代码有用得多。成都话讲，这叫“黑起屁儿冲”，但也要冲得有技巧 -1-3。

网友“南充米粉妹”问：
我看招聘信息上那些工资动不动就是8000到12000 -3，有些甚至说一两万 -4，这个数字靠谱不？会不会是挂羊头卖狗肉哦？怕得很。

答：
妹子你这个问题很实际，我们打工人都怕被“晃事”。我跟你说，那个数字，它既是真的，也是“假”的。咋个讲呢？它真在只要你跑得动、卖得出去，确实能拿到这个数。你比如那个“灵狐AI”的招聘，提成给到5%到35% -7，还有万商云集那些活动奖励 -3，只要你开一单，确实比干巴巴拿死工资强。

但是，它也有“假”的一面，就是那个“无责底薪”你要看清楚。有些公司底薪给得低，全靠提成堆；有些公司像四川杰诚智享那样，有“无责任底薪+拜访奖励+新客户开发奖金” -8，这种就稳当些。所以你面试的时候，一定要厚起脸皮问清楚：无责底薪好多？有没有考核？提成咋个算？有没有新人保护期？最好是拿到书面东西或者聊天记录。不要看到数字就往上冲，川北有句话叫“走路都要踩实了再走”，找工作也是一样的道理。

网友“山城棒棒军”问：
老师你好，我想问一下，这种AI营销代理的工作，是像卖保险那样天天打电话骚扰人，还是说要到处跑出去见客户？我性格比较内向，搞不搞得走哦？

答：
兄弟，你这个性格问题，在我看来根本不是事儿。现在的AI营销模式多样得很，总有一款适合你。

第一种，坐商型，就像成都灵澜数智，他们主要是电话、微信联系公司提供的意向客户 -7。你既然内向，说明你坐得住，心思细腻，那你就在办公室里通过文字和电话慢慢磨，用你的真诚和专业去打动客户，这也是一种本事。

第二种，外跑型，比如四川杰诚智享，他们是去客户公司拜访，但人家有导师带，而且约好了才去，不是让你去扫街发传单 -8。这种如果你不想去，可以跟HR沟通，看有没有偏向网络维护或者后台支持的岗位。

第三种，兼职型，比如成都民康源那种，就在网上发发内容，分享链接 -5。内向的人往往在网上更能表达自己，说不定你做个小红书、写个知乎专栏，反而能吸引一堆粉丝来找你买产品。所以说，内向有内向的活法，关键是你要找到那个适合你的“场子”。别给自己设限，重庆话讲，先把摊子扯起来再说！